Vous avez déjà beaucoup d’AI ? Mais où est l’EBITDA ?

Synebra aide les équipes dirigeantes à transformer les investissements AI en résultats mesurables. Nous interviewons tous les collaborateurs avec l’AI pour comprendre comment le travail se déroule vraiment. Ensuite, nous redesignons ces workflows et construisons un Process Brain de votre entreprise. C’est le cockpit pour identifier les opportunités AI, les prioriser et conduire le changement.

Un conseil exécutif collaborant autour d’une table

Une entreprise. Un défi partagé.

Chaque équipe optimise la productivité individuelle.
Personne ne transforme le workflow dans son ensemble.

Chaque équipe voit une partie différente du business. Dépasser les pilotes AI isolés exige une compréhension partagée de la façon dont le travail circule à travers toute l’entreprise.

Des dirigeants C-suite frustrés autour d’une table, avec des priorités différentes et les mêmes questions

Voyez comment le travail se passe vraiment

Vos processus ne sont pas bien documentés.
Vous n’êtes pas prêt pour une vraie transformation AI.

Synebra utilise des interviews guidées par l’AI à travers votre organisation pour capturer les décisions, exceptions et contournements qui n’entrent jamais dans la documentation des processus. Redesigner uniquement le happy flow ne suffit pas. Vous devez comprendre les exceptions que vos agents AI devront gérer.

Personnes, documents et systèmes reliés par des flèches orange : l’expérience et le savoir-faire, les politiques et procédures, et les logiciels métier détiennent chacun une part du workflow réel.
Personnes
L’expérience, le jugement et les contournements qui ne sont jamais documentés.
Documents
Politiques, procédures et modèles qui décrivent comment le travail devrait se faire.
Systèmes
L’activité enregistrée par les logiciels ne représente qu’une partie de la façon dont le travail se fait réellement.

Une meilleure façon de travailler

Nous documentons l’“as‑is”.
Nous designons le flow pour l’AI.

Comprendre le workflow d’aujourd’hui est le point de départ. La transformation, c’est repenser la façon dont le travail se fait avec les humains et l’AI, ensemble.

Aujourd’hui

Workflowtraditionnel

Linéaire. Manuel. Fragmenté.

Workflow traditionnel : collecter, revoir, clarifier, approuver et finaliser, avec des handoffs, des questions, des exceptions et des délais entre les personnes.

Redesigné

AI-NativeWorkflow

Humain + AI. Intelligent. De bout en bout.

Un workflow AI-native relie personnes, documents et systèmes autour d’un symbole Synebra central, avec des robots AI amicaux qui assistent à chaque étape du workflow.

Une compréhension partagée

La connaissance opérationnelle est le nouvel or.
Construisez votre Process Brain.

Votre Process Brain est un modèle partagé et consultable de la façon dont votre business fonctionne réellement. Il relie la connaissance des personnes, des documents et des systèmes pour révéler des opportunités et donner à l’AI le contexte dont elle a besoin.

La connaissance des personnes, des documents et des systèmes converge vers un Process Brain partagé, pour des insights plus clairs, plus d’opportunités et une préparation à l’AI.
Des insights plus clairs
Voyez le workflow réel, y compris ses exceptions et dépendances.
Plus d’opportunités
Identifiez les goulots d’étranglement, les étapes redondantes et les opportunités d’automatisation.
Prêt pour l’AI
Donnez à l’AI le contexte opérationnel dont elle a besoin pour automatiser et renforcer le travail.

Notre processus

Le change management
devient votre rythme opérationnel.

Avec 53 % des personnes qui utilisent l’AI au travail inquiètes que son usage sur des tâches importantes les fasse paraître remplaçables, l’adoption ne peut pas être une réflexion après coup. Elle doit être conçue dans la transformation dès le départ.

Source : Microsoft and LinkedIn, 2024 Work Trend Index.

  1. Map: Capturez comment le travail se fait réellement à travers les personnes, documents et systèmes.

    Map

    Capturez comment le travail se fait réellement à travers les personnes, documents et systèmes.

  2. Prioritize: Choisissez les bonnes opportunités en pesant la valeur business, la faisabilité et le risque.

    Prioritize

    Choisissez les bonnes opportunités en pesant la valeur business, la faisabilité et le risque.

  3. Redesign / Automate: Repensez les workflows avec les humains et l’AI, en automatisant là où cela crée de la valeur.

    Redesign / Automate

    Repensez les workflows avec les humains et l’AI, en automatisant là où cela crée de la valeur.

  4. Adopt: Équipez les équipes de la formation, des outils et du contexte pour mettre les nouveaux workflows en pratique.

    Adopt

    Équipez les équipes de la formation, des outils et du contexte pour mettre les nouveaux workflows en pratique.

  5. Learn: Mesurez les résultats, recueillez les retours et utilisez ce que vous apprenez pour améliorer à nouveau.

    Learn

    Mesurez les résultats, recueillez les retours et utilisez ce que vous apprenez pour améliorer à nouveau.

Amélioration continue

Chaque résultat informe la prochaine amélioration.

Comparaison de trois approches : le consulting apporte des insights isolés, l’analyse limitée aux systèmes laisse de côté les personnes, et Synebra rassemble le tableau complet.

Des perspectives différentes. Une voie plus claire.

Pourquoi Synebra

Plus profond que le process mining.Plus rapide que le consulting traditionnel.

Le process mining montre ce qui s’est passé dans vos systèmes. Le consulting révèle pourquoi. Synebra utilise des interviews guidées par l’AI pour capturer les exceptions, décisions et contournements que les systèmes ne voient pas, à une vitesse que la discovery traditionnelle ne peut pas scaler.

Une voie plus rapide vers une compréhension opérationnelle de bout en bout, y compris la connaissance que les systèmes manquent.

Impact 02 / 03De l’observation
à l’opération

Votre business. Votre intelligence.

L’intelligence vous appartient.Vos équipes restent aux commandes.

Synebra fait le pont entre le business et l’IT. Nous travaillons avec vos équipes business pour transformer leur connaissance en workflows structurés, et donnons à vos équipes d’engineering le contexte dont elles ont besoin pour automatiser, construire des agents et redesigner les systèmes.

Construisez votre Process Brain
Une équipe collaborant autour d’un Process Brain partagé, reliant la connaissance partagée, leurs outils choisis et des équipes aux commandes.

La différence Synebra

Une façon fondamentalement différente d’aborder l’AI.

Les autres voient des parties du tableau. Synebra rassemble le tout personnes, documents et systèmes et transforme l’insight en action.

Ce qui compteConsulting traditionnelOutils de process miningOutils d’automatisationAssistants LLM / AISynebra
Capture le travail réelPersonnes, documents, systèmes et contextePartielPartielNonNonOui
Révèle les frictions cachéesConnaissance tacite, handoffs et dépendancesPartielNonNonLimitéOui
Identifie les opportunités AIAncré dans le contexte opérationnelPartielPartielLimitéPartielOui
Vitesse vers les insightsUn chemin pratique de la discovery à l’actionMoisSemainesRapideRapideJours
Redesign de workflow de bout en boutDe la compréhension à l’exécutionPartielNonPartielNonOui
Conçu pour l’amélioration continueApprendre, mesurer et continuer à s’améliorerNonLimitéNonNonOui

La comparaison est illustrative ; les résultats spécifiques varient selon le workflow et la mise en œuvre.

Questions fréquentes

Ce qu’il faut savoir sur Synebra

Découvrez comment Synebra met en lumière la connaissance opérationnelle réelle et aide votre équipe à décider quoi améliorer ensuite.

Commencez par un workflow qui compte.

Qu’est-ce que le Process Brain de Synebra ?

C’est une représentation structurée et partagée de la façon dont un workflow fonctionne réellement : ses étapes, rôles, handoffs, décisions, outils et exceptions. En reliant cette représentation à la connaissance qui la sous-tend, Synebra donne aux personnes et à l’AI un contexte opérationnel plus clair pour travailler.

Comment Synebra révèle-t-elle le travail non documenté ?

Des conversations guidées par l’AI aident à faire émerger les décisions, contournements et handoffs sur lesquels les personnes s’appuient chaque jour. Synebra rassemble cette connaissance avec les documents et informations système pertinents, afin que les équipes voient où les procédures écrites et le travail réel divergent.

Pour qui Synebra est-elle conçue ?

Synebra s’adresse aux équipes de direction et opérationnelles des organisations plus larges qui ont besoin d’une vision plus claire de la façon dont le travail se fait. Elle est particulièrement utile lorsqu’un COO, un CIO ou un responsable AI a un workflow important à améliorer et des projets AI difficiles à scaler au-delà des équipes individuelles.

Faut-il transformer toute l’entreprise d’un coup ?

Non. Commencez par un workflow important. Construisez une compréhension partagée de son fonctionnement actuel, identifiez où se trouvent les frictions ou les opportunités, et décidez quoi améliorer avant d’élargir à d’autres parties du business.

Synebra remplacera-t-elle nos systèmes ou dictera-t-elle notre stack AI ?

Synebra est conçue pour fonctionner avec votre business et la stack technologique que vous avez choisie. Votre équipe conserve la maîtrise de sa capacité AI et peut utiliser le contexte opérationnel développé par Synebra pour prendre des décisions avec les outils qu’elle a choisis.

Synebra construit-elle et exécute-t-elle automatiquement des agents AI ?

Synebra aide votre équipe à comprendre et redesigner les workflows, puis fournit le contexte opérationnel pour guider le travail AI. Votre équipe reste aux commandes pour décider quels agents construire, quoi automatiser, et comment le déployer avec vos outils choisis.

Engager la conversation

Un meilleur travail commence
par une conversation.

Vous avez un workflow en tête, une question sur Synebra, ou une initiative AI qui a besoin d’un chemin plus clair ? Nous serions ravis d’en parler.

Parlons-en.

Un peu de contexte nous aide à démarrer au bon endroit.

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